2023年11月15日，川东北分公司青工“导师带徒”、争当“金牌师徒”活动启动仪式在会议室召开。分公司党委副书记、工会主席徐威出席活动并讲话。本部部门负责人代表、党群办全员、各项目党支部（副）书记、综合办主任、党群岗和8对师徒代表参加活动。
活动中，分公司党群办副主任（团委书记）王澜宣读了《青工“导师带徒”、争当“金牌师徒”活动实施方案》及师徒结对名单。8名徒弟代表分别双手捧举茶杯，为师傅敬茶，向日后工作生活中的“引路人”表达最真挚的敬意。随后，结对师徒在大家的见证下签订《师徒结对协议书》，交换师徒贴。
徒弟代表任飞表示将脚踏实地，好学敏行，不负众望，茁壮成长，争做新时代有为青年。师傅代表李艳郑重承诺，将和所有师傅一起，认真履行师傅的义务和职责，充分发挥传、帮、带作用，与青年员工共同成长和进步。
徐威在讲话中指出，青工“导师带徒”、争当“金牌师徒”活动是群团组织服务企业、服务青年成长成才的一种有效形式。公司各部门、各项目公司要充分认识这次开展青工“导师带徒”、争当“金牌师徒”活动的重要意义，真正把活动作为服务企业改革发展、服务青年成长成才的一项重要工作，作为推进青年学技练功的一项重要内容，认真抓好，抓出成效。他强调，一是导师带徒要在思想上引导，作风上身教，业务上帮带，使徒弟尽快地提高业务水平，早日成为独当一面的骨干能手。二是带徒形式上要不拘一格，通过示范带头、工作交流、问题反馈等多种形式，从业务技能、沟通协调、礼仪规范等多方面予以指导。三是师徒之间要相互促进、教学相长，徒弟要努力做到脑勤、口勤、腿勤、手勤，师傅也要端正态度，放低身段，与徒弟相互学习、共同进步。
“导师带徒”活动作为分公司人才培养的重要内容，是分公司职工队伍建设的需要，更是推动分公司高质量转型发展的重要途径。接下来分公司将进一步完善青年人才培养机制，充分发挥骨干职工的“传、帮、带”作用，加强对青年员工、各岗位员工的综合培养，促进员工技能提升和岗位成才，为分公司高质量转型发展夯实人才基础。