为贯彻落实省委省政府、省国资委、蜀道集团及蜀道城乡集团决策部署，进一步推动蜀道城乡集团川东北分公司国企改革三年行动落地落实，按照第二批中层管理岗位、本部一般管理岗位实施方案要求，2022年11月7-8日，分公司在蜀道城乡集团1101会议室开展第二批中层管理岗位、本部一般管理岗位竞聘的笔试、面试工作。
本次竞聘历经方案审定、信息发布、报名、志愿调整、资格审查等环节，中层正副职岗位共13名同志报名并通过资格审查，本部一般管理岗位共42名同志报名并通过资格审查，参与6个中层管理岗位、21个一般管理岗位的竞争。
本次笔试环节共分为综合能力、应知应会、附加题三大板块，主要涉及了党的建设、党风廉政建设、行政能力、管理知识测试等内容，重点考察竞聘人员分析问题、解决问题的能力。参与竞聘的人员做足充分准备，认真答题，力争以最好的笔试成绩进入面试环节。
面试环节分为竞聘演讲和现场答辩。每一位竞聘者都结合自身竞聘岗位做了精彩演讲，展现了自身的风采，呈现了他们敢于担当、勇于挑战的精神。评委们针对每个竞聘岗位，逐一进行提问，现场秩序井然有序、氛围紧张激烈。
竞聘上岗工作是公司发现人才、培养人才的有效途径，也是坚持“公开、公平、竞争、择优”选人用人导向的生动实践，通过此次全员竞聘上岗，激发了员工的工作热情，使一批有能力，有工作热情的员工脱颖而出，有了展示自己才华的平台，实现了公司“全员竞聘 择优坐下”的目标，为公司做好后备人才储备工作提供了有力支撑。
